ROC van Twente als werkgever

Onderwijs en studenten: dat is waar het ROC van Twente om draait! Samen zijn wij verantwoordelijk voor goed onderwijs. Als medewerker bij onze onderwijsinstelling krijg jij volop kansen om jezelf te ontwikkelen. Sterker nog: dat vinden wij een must! 

Wij waarderen het dan ook zeer als jij tijdens jouw loopbaan een opleiding, cursus of training volgt. Jouw toekomstperspectief bespreken we elk jaar met elkaar in een doelstellingen- of functioneringsgesprek. En dan kan het zo maar zijn, dat je van ons een scholingsovereenkomst krijgt, waar wij als werkgever en jij als werknemer ons voordeel mee kunnen doen!

Prima arbeidsvoorwaarden

Onze arbeidsvoorwaarden liggen vast in de CAO MBO en worden regelmatig besproken met werkgevers, werknemers en sociale partners binnen het beroepsonderwijs en volwasseneneducatie (BVE). Zo zijn er binnen de CAO afspraken gemaakt over salaris, arbeidsduur en regelingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, pensioen. Deze voorwaarden zijn voor alle medewerkers hetzelfde. Er zijn ook een aantal voorwaarden, waarbij er een verschil is tussen onderwijsgevend personeel en onderwijsondersteunend personeel. Dit staat dan duidelijk in de CAO vermeld.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk hebben we ook arbeidsvoorwaarden die specifiek voor werken bij het ROC van Twente gelden: onze secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierover hebben we afspraken met de vakbonden en onze Ondernemingsraad. Denk hierbij aan afspraken over vakantie en verlof, reiskostenvergoedingen en scholingsmogelijkheden.  Ook over de vakantieuitkering, een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris, overwerkvergoeding zijn afspraken gemaakt. Samen met de CAO MBO vormen deze regelingen de juridische basis voor onze arbeidsvoorwaarden. En zo kunnen wij jou als medewerker een mooi totaalpakket arbeidsvoorwaarden aanbieden!

Voordelen voor medewerkers

Zoom

Onze werknemers bieden we graag wat extraatjes. Deze afspraken noemen we ‘Employee Benefits’.

Hierbij kun je denken aan:

  • abonnement op een sportschool
  • korting op verzekeringen
  • faciliteitenregeling
  • pensioenregeling
  • belastingvoordelen, zoals het fietsplan