Vacature
Beleids- en organisatie adviseur
Dienst Human Resources
Wil jij bijdragen aan een leuker, plezieriger en effectiever functionerend ROC van Twente? In de functie van beleids- en organisatieadviseur krijg je die kans. Vanaf de mooie en historische locatie de Gieterij in Hengelo draag jij door je heldere visie bij aan onze organisatieontwikkeling. Jij vertaalt strategie naar de praktijk en andersom. En vind je het daarnaast belangrijk om beleid voor iedereen begrijpelijk op papier te zetten? Dan kan dit wel eens de baan zijn waar jij naar op zoek bent!
Dit ga je doen
Je werkt aan vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, verandermanagement en carrièreperspectief. Daarbij kijk je met een positief, open en kritische blik naar wat ROC van Twente nodig heeft.
Je signaleert, verzamelt en analyseert relevante informatie op basis van in- en externe ontwikkelingen; je bepaalt de mate van impact van – het nog te ontwikkelen of te wijzigen - beleid op de organisatie. Daardoor weet je of dit op jouw takenlijst komt of door of met anderen opgepakt kan worden. Je stelt op basis daarvan doel- en resultaatgerichte adviezen op. Dat kunnen beleidsnotities zijn, maar ook omvangrijkere strategische meerjarenbeleidplannen. Je begeleidt de implementatie van (nieuwe) werkwijzen, instrumenten en kaders, ook met betrekking tot wet- & regelgeving.
Wanneer je bezig bent met beleidsverandering of -aanpassing blijf je afstemmen met collega’s, zowel binnen als buiten de Dienst en externe samenwerkingspartners. Zo zorg je ervoor dat (het grootste deel van de) collega’s achter een verandering of aanpassing staan en dat ze bereid zijn hieraan mee te werken. Op die manier werk je vanuit een ontwikkelingsgerichte benadering en faciliteer je veranderingsprocessen en begeleid je het medezeggenschapstraject. Ook leid je organisatie brede projecten en vertegenwoordig je ROC van Twente in externe netwerken.
Jouw beleidsnotities stel je op in heldere en toegankelijke taal voor iedereen, door jouw schrijftalent kost je dat geen enkele moeite.
Docent Dimitri van Dillen Leraar van het Jaar 2022
Tijdens een spannende finale werden de winnaars van de verkiezing Leraar van het jaar bekendgemaakt. ROC-docent Dimitri van Dillen mag zich leraar van het jaar 2022 voor het mbo noemen. “Een geweldige eer om het mbo te mogen vertegenwoordigen!”
Dit neem je mee
Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van Organisatie- of Bedrijfskunde.
Minimaal 10 jaar ervaring in een brede adviesrol.
Minimaal 5 jaar werkervaring in de richting van organisatieontwikkeling.
Relevante meerjarige ervaring als projectleider, bij voorkeur op organisatie brede thema’s.
Een bewezen effectieve strategische gesprekspartner op directie- en managementniveau met veel plezier in schakelen met diverse stakeholders.
Jouw schrijfstijl is vlot en makkelijk te begrijpen voor iedereen.
Je bent altijd op zoek naar gezamenlijkheid in belangen, ook daar waar in een gezelschap tegengestelde belangen zijn.
Kennis op het gebied van veranderkunde heeft de voorkeur.
Goed om te weten
Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Jij bepaalt de inhoud van jouw loopbaan! Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 2.000 collega’s hebben oog voor elkaar en onze studenten. En door onze goede arbeidsvoorwaarden. Deze zie je onder aan deze vacaturepagina.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 24 februari 2025.
Bij de start van je nieuwe baan vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
Je krijgt eerst een jaarcontract. Daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen.
Wil je meer lezen over onze strategische koers? Dat kan op www.rocvantwente.nl/strategische-koers.
Een (ontwikkel)assessment maakt onderdeel uit van deze procedure.
Team
Onze Dienst Human Resources heeft een meerjarenplan waarin we de koers uitzetten voor de komende drie jaar. De beweging waaraan wij werken gaat over mensen, leiderschap, organisatie. verdere professionalisering van de Dienst. Ons doel is een inspirerende en toekomstgerichte organisatie te blijven, waar mensen met trots en passie werken. Elk thema draagt bij aan het welzijn van onze mensen en de kracht van onze organisatie.
Jij maakt onderdeel uit van het Management Team van de Dienst HR en Belinda Schurink, directeur Dienst HR, is jouw leidinggevende.
Vanwege de doorlooptijd van deze sollicitatieprocedure plaatsen we deze vacature tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan onze huidige medewerkers, omdat we interne mobiliteit binnen ROC van Twente belangrijk vinden. Externe kandidaten nodigen we uiteraard ook van harte uit om te solliciteren.
ROC van Twente
Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak! We dagen ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we samen met het beroepenveld en onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen. Deze rol van betrokken beroepsopleider van én voor Twente kunnen we alleen waarmaken met de hulp van onze ondersteunende diensten.
Dienst Human Resources
Hoe we dé betrokken beroepsopleider van en voor Twente blijven? Door ook zelf te blijven leren. Vanuit de dienst Human Resources helpen we teams en individuele medewerkers om kansen te benutten en op persoonlijk en professioneel vlak te blijven ontwikkelen. Met vertrouwen en ruimte én waardering en erkenning. Onze 30 collega’s bieden HR-advies en -services als salarisadministratie en functioneel beheer. En scholing, intervisie en coaching via onze trots: de ROC Academie
Beste recruitmentbureaus, we waarderen dat je ons graag wilt helpen om ROC van Twente te laten groeien. Wij vullen onze vacatures graag zelf in en acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.
Heb je interesse en wil je solliciteren?
Solliciteer directEen andere vraag?
Neem dan contact op met: Belinda Schurink, directeur
of
Ik wil deze vacature delen met iemand!
Het sollicitatieproces
Zo ben jij goed voorbereid!
Je stuurt je sollicitatie
Je solliciteert online op onze vacature. Je krijgt een ontvangstbevestiging en we reageren binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature.
We plannen een gesprek
Ben jij een kanshebber voor de baan? Dan nemen we contact met je op om een afspraak te plannen. Je krijgt een mail met een datum, locatie, tijdstip en gesprekspartners voor één of twee gesprekken. Ben je op dit moment niet de passende kandidaat? Dan hoor je dat natuurlijk zo snel mogelijk.
We maken voor het eerst kennis
In een eerste sollicitatiegesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jou, je competenties en natuurlijk je motivatie. En wij vertellen over de functie en onze organisatie.
We hebben een tweede gesprek
Wanneer we enthousiast zijn over jou volgt soms een tweede gesprek. Dan gaan we dieper in op wie je bent en hoe je de functie zou willen invullen. Ook kunnen arbeidsvoorwaarden worden besproken.
We doen je een aanbod
Hebben we een goed beeld en willen we graag met je verder? De manager doet je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst, incl. het salaris (op basis van de cao en een recente salarisstrook).
Iedereen akkoord? Je arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt.
Gefeliciteerd!
Aan de slag! Nu is het jouw beurt. Je carrière bij ROC van Twente is officieel begonnen. Tijd om jouw ambities waar te maken. Succes!
Dit is waarom je voor deze functie moet gaan!
Ontdek de vele voordelen en fijne secundaire arbeidsvoorwaarden van werken bij ROC van Twente!